Más de 96 mil entrerrianos ya se vacunaron contra la gripe
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El #Hospital Vecinal de San Martín está integrado en el programa y cuenta con stock de vacunas en disponibilidad.En el marco de la campaña de #invierno, que finalizará en agosto, la vacunación #antigripal ya alcanzó a 96.181 #entrerrianos. A mediados de julio se implementarán acciones en terreno para reforzar la #inmunización de los grupos de menor cobertura: embarazadas y chicos de entre 6 meses y 2 años.
En el transcurso de la puesta en marcha de la campaña de invierno, una estrategia que trabaja sobre la organización de los servicios y la atención diferenciada para reducir complicaciones por enfermedades respiratorias con intervenciones oportunas, avanza en la provincia la vacunación antigripal. En este sentido ya fueron inmunizados 96.181 entrerrianos que pertenecen a la población objetivo: personal de salud; personal esencial (Poder Ejecutivo, tomadores de decisiones, policía, bomberos, fuerzas armadas y gendarmería); chicos de 6 a 24 meses; embarazadas y puérperas hasta diez días de nacido el bebé; adultos mayores de 65 años; pacientes de 2 a 64 años con enfermedades crónicas que necesitan orden médica para vacunarse.
La responsable del Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI), Albana Gavini, destacó que “la vacunación antigripal avanza a buen ritmo, teniendo en cuenta que la campaña es de marzo a agosto y se aplican las dosis a los grupos ya definidos según los criterios de gravedad, los mismos desde 2010”.
La profesional recordó que la mencionada vacuna “está incorporada al calendario regular en niños y embarazadas y prosigue la inmunización hasta diciembre, que es cuando vence la estacional”. Asimismo estimó que «a mediados de julio, cada efector público según las coberturas realizadas en su población objetivo, implementará las acciones en terreno pertinentes para poder captar a los chicos y embarazadas aún no vacunados».
Gavini analizó: “El personal de salud, el grupo etario de 2 a 64 años y los mayores de 65 años llegan al porcentaje deseado del 95 por ciento en buen término”.
En torno a las cifras la funcionaria indicó que “fueron aplicadas 10.922 dosis en el personal de salud, 5.300 en embarazadas, 13.654 en chicos entre 6 meses y dos años y 23.304 en mayores de 65 años”. Y agregó que es importante reforzar la necesidad de cumplimentar con la vacuna del calendario regular “ante un clima con fríos intensos y repentinos”.
Teniendo en cuenta que la campaña es hasta fines de agosto, quien no se vacunó está a tiempo y Salud dispone del insumo tanto para adultos y niños en cada uno de los vacunatorios.
Calendario nacional
El esquema nacional de vacunación dispone de 19 vacunas del calendario obligatorio y gratuito. En ese sentido, cada año la provincia, a través del PAI, planifica y diseña la estrategia de inmunización para el año siguiente.
Gavini explicó que la vacuna antimeningocóccica, que protege de enfermedades como la meningitis, “fue incorporada en 2016 y se inició la inoculación en enero de 2017 a los menores de 1 año con tres dosis (tres, cinco y un refuerzo a los 15 meses de edad) y en junio de ese mismo año se aplicó la estrategia en los chicos de 11 años”. Y referenció que actualmente Entre Ríos está a la espera de la llegada de las dosis de vacuna antimeningocóccica que envía el Ministerio de Salud de la Nación y está prevista la logística de distribución de las mismas.
El ministro de Salud, Guillermo Grieve, se reunió con la secretaria de Energía, Noelia Zapata, para avanzar en un acuerdo que permita subvencionar la tarifa eléctrica de establecimientos sanitarios ante la emergencia económica.
Durante el encuentro, se analizó la situación actual que atraviesan los establecimientos de salud en la cual el costo de la energía representa uno de los gastos de mayor incidencia al momento de efectuar sus prestaciones. De esta manera, se acordó avanzar los próximos días en una serie de puntos.
En la oportunidad, el ministro Grieve indicó: «Como provincia debemos generar estrategias ante la difícil situación económica porque, además, resulta fundamental para las acciones que llevamos adelante en el marco del Programa Entrerriano de Salud (PES)».
Por su parte, Zapata agregó: «Si bien es un pedido de los establecimientos, también se trata de una instrucción de nuestro gobernador, Rogelio Frigerio, que nos ha indicado que acompañemos al sistema de salud para que brinden la mejor atención posible a la población».
De la reunión formaron parte, por la cartera sanitaria, el secretario Daniel Blanzaco, la coordinadora general de Gestión Ministerial, Gabriela Diez; y los directores generales de Asuntos Jurídicos, Hospitales, y Comunicación y Relaciones Institucionales, Romina Sirota, Ricardo García y Manuela Calderón Bourband, respectivamente. En tanto, por la Secretaría de Energía también participó el coordinador de Programas Especiales y Tarifas, Germán Rojas.
La Regional Entre Ríos de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) manifestó su desacuerdo con la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial durante la audiencia paritaria celebrada este lunes en el Consejo General de Educación (CGE).
AMET Entre Ríos estuvo representada por el Secretario Adjunto Carlos José Varela y el Secretario Gremial Fabián Monzón. Durante la reunión, las autoridades provinciales propusieron una pauta bimestral que incluía un aumento del 5% para el mes de julio y un ajuste en agosto correspondiente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el INDEC para dicho mes.
Además, se ofreció una suma fija no remunerativa y no bonificable de $120.000 para los trabajadores activos, a pagar en tres cuotas iguales de $40.000 con los haberes de julio, agosto y septiembre de 2024. De aceptarse la propuesta, el tramo de julio se abonaría por planilla complementaria. También se planteó un incremento del salario mínimo docente, que pasaría de $379.000 a $418.000 en el mes de julio.
Carlos José Varela, en representación de AMET, expresó su comprensión de la propuesta bimestral, pero señaló desacuerdos con los montos propuestos, mencionando que incluían «montos en negro». A pesar de estos desacuerdos, Varela anunció que se llevaría a cabo una reunión de la Comisión Directiva tras la audiencia.
Para evaluar la propuesta, AMET Entre Ríos ha convocado a asambleas que se realizarán el martes en los turnos tarde y noche, y el miércoles en el turno mañana. Varela destacó que la suma fija de $40.000 mensuales por agente, al no ser remunerativa ni bonificable, resulta «totalmente distorsiva». Además, mencionó que el 10% adicional propuesto para los sueldos iniciales de $379.000 también es considerado distorsivo.
La evaluación y discusión de la propuesta en las asambleas será crucial para definir la postura del gremio frente a la oferta del gobierno provincial y determinar los próximos pasos en defensa de los derechos y condiciones laborales de los docentes técnicos en Entre Ríos.
En una reciente reunión paritaria, los representantes de AGMER, Marcelo Pagani, Guillermo Zampedri, Leandro Pozzi y Juan Carlos Crettaz, junto con la vocal gremial Susana Cogno y la asesora legal Verónica Fischbach, se encontraron con la oferta del gobierno provincial destinada al sector docente.
La propuesta del gobierno incluía llevar el salario mínimo provincial del cargo testigo a $418.000, abonar una suma fija no remunerativa de $40.000 con los haberes de julio, agosto y septiembre solo para las y los trabajadores de la educación activos, y un incremento del 5% para el mes de julio. Además, una vez conocida la inflación de julio, se abonaría un ajuste correspondiente en agosto tanto a docentes activos como jubilados.
Sin embargo, los miembros paritarios de AGMER expresaron su disconformidad con la propuesta planteada. Esta propuesta será sometida a discusión en las asambleas, permitiendo que las y los trabajadores de la educación de Entre Ríos puedan manifestarse al respecto antes del Congreso que sesionará en la Ciudad de San Salvador el próximo miércoles.
El resultado de estas asambleas será crucial para definir la posición del gremio frente a la oferta salarial del gobierno y determinar los pasos a seguir en defensa de los derechos y condiciones laborales del sector docente.
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