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Inversión en salud, en beneficio de las prestaciones, aumentaron los valores de las guardias

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#EntreRíos #SaludPública #Incremento

El gobierno de Entre Ríos, actualizó los valores de las guardias activas y pasivas que se abonan a los profesionales de la carrera profesional asistencial sanitaria del Ministerio de Salud de la provincia en base a índices similares a los que se les otorgó a los empleados estatales en el último año. El decreto Nº 1626, contempla asimismo otros asteriscos destacados para la plantilla de profesionales.

Fue a través del decreto Nº1626 fechado este 12 de junio, que el gobierno de Entre Ríos realizó una sustancial mejora, en los valores de las guardias activas y pasivas que se abonan a los profesionales de la carrera profesional asistencial sanitaria de los establecimientos que componen la red pública provincial del Ministerio de Salud.

La última actualización en este sentido se había efectuado en mayo de 2.018 mediante el decreto Nº1408, motivo por el cual y tomando como parámetro, el mismo criterio que se aplicó en la pauta salarial del resto del estado provincial durante los último 12 meses, se arribó a la conclusión de que el incremento en lo que hace a su techo de mejora subió en el mejor de los casos, hasta el 47 por ciento.

Fue importante en esta adecuación de los valores, el trabajo técnico que llevaron adelante tanto el equipo del Ministerio de Salud, como el de su par de Economía. Así fue que el titular de la cartera de finanzas de la provincia, Hugo Ballay, aclaró que siempre atento a las cuestiones más sensibles que involucran al conjunto de la comunidad, inmediatamente de planteado el tema ambas áreas se pusieron a trabajar en consecuencia.

 “Después de muchos años -dijo el ministro- ya el año pasado dimos con el Ministerio de Salud, un paso trascendente para visibilizar el tema y darle un marco de respuesta a tono con la demanda. De hecho lo conseguimos y con este nuevo decreto podemos asegurar que hemos logrado importantes avances y, aunque estamos en un marco de austeridad, decidimos para contener esta situación, invertir un monto de unos 111 millones de pesos”.

Ballay se refería en sus declaraciones a que, a partir de lo que reza el artículo 8 del decreto Nº 1626, se determina que de aquí en adelante los valores de las guardias serán incrementados en los mismos porcentajes y períodos que se fijen a futuro para los haberes del Escalafón Sanidad Carrera Profesional Asistencial Sanitaria.

Vale señalar que el Ministerio de Salud a cargo de Sonia Velázquez tiene un universo de 65 hospitales con sus determinadas características y niveles de complejidad y más, de 200 centros de salud.

Por su parte y a través del artículo 4°, y a la luz del ordenamiento de rigor que impera regir, el Ministerio de Salud, se compromete a abonar guardias pero efectuadas sobre la base de una planificación fundada y que, como consecuencia de esa tarea luego, deberán remitirse de forma nominalizada a la Dirección General de Hospitales para su contralor y como efecto darle curso al pago de las mismas.

Lograr amalgamar en un punto recurrente la demanda razonable de mejorar los valores de las guardias tanto activas como pasivas y la posibilidad cierta de que el recorrido de los recursos económicos con que cuenta la provincia prime desde la prioridad, fue acaso el sinuoso recorrido que pese a su complejidad terminó del modo que hacía falta. Y con el advertido cuidado de que la medida que se estaba trabajando, desembocara fuera de la veda electoral y de ese modo cuidar que temas de profunda sensibilidad como el caso salud, no se destiña en medio de riñas electorales.

Los valores son disímiles de acuerdo al nivel de los distintos hospitales, y producto de ello, es que el Ministerio de Salud, distribuirá la información por los canales correspondientes a cada caso. Recordar si, que el texto legal especifica los montos que en cada caso comprende, como por ejemplo guardias activas de 12 y de 24 horas, pasivas, con su correspondiente discriminación en hospitales, centros de salud y programas específicos.

También fija los alcances de guardias que se cumplan en servicios de cuidados críticos, terapias intensivas neonatales, pediátricas y de adultos, servicios de obstetricia y de servicios de guardia general y/o central de Emergencia y Urgencia. Incluye y fija el hecho de que las guardias realizadas sábado, domingo y feriados tiene además, un incremento del 20 por ciento y todo con vigencia antelada al 1° de mayo.

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#Agmer convocó a un nuevo paro de 24 horas y peligra el inicio de clases tras el receso de invierno

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La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a un paro total de actividades por 24 horas para el próximo lunes 20 de julio. La medida de fuerza afectará a las instituciones educativas de Villa Hernandarias, Piedras Blancas, Pueblo Brugo y todo el territorio provincial. Los dirigentes del sindicato confirmaron que la decisión gremial determinará el no inicio del ciclo lectivo tras la finalización del receso escolar de invierno.

Los representantes del sindicato tomaron la determinación luego de realizar un plenario general para debatir la situación del sector. La conducción de Agmer justificó la huelga ante lo que consideraron una decisión arbitraria por parte del Gobierno provincial para dar por finalizada la negociación paritaria.

Rechazo al decreto y reclamo de recomposición salarial

La comisión directiva de la entidad gremial rechazó de forma unánime la última oferta económica del Poder Ejecutivo por considerarla insuficiente para cubrir el costo de vida actual. Asimismo, los docentes cuestionaron la decisión de la administración provincial de aplicar el incremento salarial de forma unilateral a través de un decreto administrativo, clausurando los ámbitos de negociación colectiva.

A través de un comunicado oficial, el sindicato docente exigió la apertura de instancias de diálogo reales para acordar una recomposición que mitigue el impacto de la inflación sobre los sueldos del sector. Los referentes gremiales manifestaron su rechazo a cualquier medida de ajuste sobre el presupuesto de la educación pública entrerriana y reclamaron la urgente asignación de salarios dignos para los trabajadores activos y jubilados.

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#Salud: La provincia ya tiene más de 200 efectores instrumentando el nuevo programa Sumar +

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De abril a la fecha, 206 establecimientos firmaron los convenios de adhesión al nuevo programa Sumar +. A partir de ello, los efectores están en condiciones de facturar prestaciones reportadas mediante la historia clínica electrónica desarrollada por el Ministerio de Salud.

Tras la aprobación, en diciembre pasado, del convenio marco para la implementación del nuevo programa Sumar + mediante el decreto Nº 3.762, la Dirección de Estrategias Sanitarias del Ministerio de Salud inició el proceso de firma de convenios de adhesión con hospitales, centros regionales de referencia y centros de atención primaria. La firma de estos convenios permite a los establecimientos informar las prestaciones del plan de servicios de salud que son financiadas por el programa.

Desde la cartera sanitaria se propuso la adhesión de 299 establecimientos y se los habilitó para incorporarse al programa. A tres meses del inicio del proceso, 206 ya se encuentran activos y cuentan con la autorización correspondiente para reportar prestaciones al programa Sumar +. Uno de los principales requisitos para hacerlo es utilizar los módulos de historia clínica electrónica (HCE) de la plataforma Salud Digital de Entre Ríos (Sader).

«Sumar + es un plan de salud del Estado nacional que busca fortalecer la atención médica gratuita para todas las personas que no tienen obra social ni prepaga, a través del financiamiento público basado en resultados, donde se transfieren recursos a hospitales y centros de atención primaria. Su objetivo es garantizar que todos tengan el mismo acceso a una salud de calidad», indicó el director de Estrategias Sanitarias, Gustavo Ramírez El referente precisó que «los fondos recibidos por los efectores se destinan exclusivamente a la compra de equipamiento médico, insumos y mejoras edilicias».

Esta herramienta de gestión tiene como antecedentes los programas Sumar y Nacer, cuya instrumentación se desarrolló a lo largo de 18 años, por lo cual se requirió reunir la documentación de cada efector para armar sus nuevos legajos y darle forma a cada uno de los compromisos de gestión.

Cabe citar que el programa establece un plan de Servicios de Salud que garantiza prestaciones gratuitas organizadas por etapas de la vida: Maternidad e Infancia (que comprende controles prenatales, atención del recién nacido, vacunas obligatorias y seguimiento del crecimiento); Adolescencia (contempla consultas clínicas periódicas, salud bucal, visual y talleres de prevención o salud reproductiva); y Adultos (incluye chequeos clínicos anuales, prevención y detección temprana de enfermedades crónicas no transmisibles y tamizajes preventivos clave, como los de cáncer de cuello uterino, mama y colorrectal).

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#EntreRíos: Sindicatos estatales entrerrianos ratifican medidas de fuerza ante la falta de acuerdo paritario

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Los gremios que representan a los trabajadores de la Administración Pública Provincial rechazaron la última propuesta salarial del Ejecutivo entrerriano y confirmaron un plan de lucha que incluye paros y movilizaciones para esta semana. La decisión impactará en la actividad de las dependencias estatales de Villa Hernandarias, Piedras Blancas, Pueblo Brugo y todo el territorio provincial.

Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el secretario general Oscar Muntes ratificó el paro total de actividades con movilización para este miércoles. El dirigente calificó la negociación como «muy tensa» y aseguró que el ofrecimiento del Gobierno estuvo «muy lejos de la realidad» que atraviesan los empleados públicos frente a la inflación.

Muntes sostuvo que la propuesta es «imposible de aceptar» y detalló que el incremento representa apenas un punto porcentual más que la oferta anterior. Además, cuestionó la ausencia de un plan de recuperación salarial, señalando que desde diciembre de 2023 la pérdida del poder adquisitivo supera el 41%. «Los trabajadores no llegamos a fin de mes y tenemos que sacar créditos para poder ir al supermercado», graficó.

La medida de fuerza de ATE se realiza en rechazo a la oferta salarial y al proyecto de reforma jubilatoria, «en defensa del salario, del Estado y de nuestro sistema previsional», indicó el titular del gremio.

UPCN se retiró de la paritaria y define fecha de paro

Por su parte, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) también rechazó la propuesta oficial y se retiró de la mesa paritaria, aunque aclararon que pretenden mantener abierta la negociación. La secretaria adjunta, Carina Domínguez, consideró que la oferta fue apenas una modificación de la anterior y lamentó la falta de respuestas a otros reclamos.

Domínguez señaló que el incremento propuesto no supera los 40.000 pesos en la mayoría de los salarios. Desde el gremio reclamaron que la discusión incorpore temas pendientes como asignaciones familiares, el piso salarial y la situación de sectores críticos como enfermería. Además, denunciaron errores en la liquidación del medio aguinaldo, con trabajadores que cobraron hasta 70.000 pesos menos.

En este contexto, UPCN anticipó que esta semana definirá la fecha de un «paro activo» si no existen avances en la negociación. «Queremos explicar a la sociedad qué está pasando con los salarios y las condiciones laborales», expresó la dirigente.

Pese al rechazo de ambas organizaciones, el diálogo paritario continuará. El Ejecutivo provincial, por su parte, confirmó que aplicará por decreto el incremento correspondiente al mes de julio y prevé retomar las negociaciones durante agosto.

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