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Fuerte repudio de la docencia entrerriana a la campaña anti huelga del macrismo

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La campaña #VoluntariadocenteNoalParo, iniciada en Twitter por Mariano Bronenberg, un militante del PRO con pasado como espía en el Batallón 601 de inteligencia durante la dictadura, tuvo importante repercusión en las redes sociales y generó un fuerte rechazo de la docencia entrerriana. “Es una actitud irresponsable del gobierno de la nación, que enfrenta al pueblo cuando hizo campaña prometiendo unir a los argentinos”, dijo a AIM el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Claudio Puntel.

Docentes entrerrianos manifestaron su repudio través de las redes sociales y por otras vías a la campaña lanzada en Twitter, supuestamente por iniciativa individual aunque con claros indicios de que se trata una acción con impulso político.

Es que su promotor Mariano Bronenberg, que en su perfil se presenta como especialista en Relaciones Públicas, es militante del PRO -en internet abundan fotos dando charlas en locales del partido gobernante- pero además registra un oscuro antecedente: figura en las listas de espías del Batallón 601 de inteligencia que operó durante la dictadura.

Si bien en Entre Ríos la movida no tuvo repercusión y dudan de que tenga algún alcance concreto -legalmente es impracticable-, la iniciativa generó fuerte rechazo entre los docentes.

“Es una actitud irresponsable del gobierno de la nación que con este tipo de cosas lo que hace es pretender enfrentar pueblo contra pueblo. Los que justamente hicieron campaña prometiendo entre otras cosas unir a los argentinos salen con este tipo de cosas”, cuestionó Puntel en diálogo con esta Agencia.

El titular de Agmer Paraná calificó la movida como “totalmente repudiable” y puso de manifiesto sus sospechas sobre un montaje del oficialismo: “Lo que está claro es que estas cosas nunca aparecen como iniciativa espontánea de alguien sino que, como se denuncia en este caso, es un servicio el que inició esta campaña”.

Reacción en las redes

Docentes entrerrianos manifestaron su rechazo a través de las redes sociales con distintos argumentos y apelando también a la ironía: “Cuando haya paro de médicos me ofrezco porque una vez yo desinfecte una lastimadura. Y si hay paro de contadores ídem xq siempre sumo una libreta de almacén que tengo”, publicó el dirigente de Gualeguaychú Eugenio Jacquemain.

En el mismo sentido hubo otras expresiones tales como “¿es que llevado a un quirófano uno acepta que lo atienda cualquier voluntario? Entonces, ¿por qué en el aula sí?” o “cuando médicos hagan paro me ofrezco a reemplazar; miro doctor house”.

“Yo reemplazaría algún diputado del uno al diez de cada mes”, ironizó otro docente del departamento Tala.

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#AMET: El gremio expresa desacuerdos con la propuesta salarial y convoca a asambleas

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La Regional Entre Ríos de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) manifestó su desacuerdo con la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial durante la audiencia paritaria celebrada este lunes en el Consejo General de Educación (CGE).

AMET Entre Ríos estuvo representada por el Secretario Adjunto Carlos José Varela y el Secretario Gremial Fabián Monzón. Durante la reunión, las autoridades provinciales propusieron una pauta bimestral que incluía un aumento del 5% para el mes de julio y un ajuste en agosto correspondiente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el INDEC para dicho mes.

Además, se ofreció una suma fija no remunerativa y no bonificable de $120.000 para los trabajadores activos, a pagar en tres cuotas iguales de $40.000 con los haberes de julio, agosto y septiembre de 2024. De aceptarse la propuesta, el tramo de julio se abonaría por planilla complementaria. También se planteó un incremento del salario mínimo docente, que pasaría de $379.000 a $418.000 en el mes de julio.

Carlos José Varela, en representación de AMET, expresó su comprensión de la propuesta bimestral, pero señaló desacuerdos con los montos propuestos, mencionando que incluían «montos en negro». A pesar de estos desacuerdos, Varela anunció que se llevaría a cabo una reunión de la Comisión Directiva tras la audiencia.

Para evaluar la propuesta, AMET Entre Ríos ha convocado a asambleas que se realizarán el martes en los turnos tarde y noche, y el miércoles en el turno mañana. Varela destacó que la suma fija de $40.000 mensuales por agente, al no ser remunerativa ni bonificable, resulta «totalmente distorsiva». Además, mencionó que el 10% adicional propuesto para los sueldos iniciales de $379.000 también es considerado distorsivo.

La evaluación y discusión de la propuesta en las asambleas será crucial para definir la postura del gremio frente a la oferta del gobierno provincial y determinar los próximos pasos en defensa de los derechos y condiciones laborales de los docentes técnicos en Entre Ríos.

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#AGMER: Recibieron la propuesta salarial del gobierno y llevará el tema a asambleas

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En una reciente reunión paritaria, los representantes de AGMER, Marcelo Pagani, Guillermo Zampedri, Leandro Pozzi y Juan Carlos Crettaz, junto con la vocal gremial Susana Cogno y la asesora legal Verónica Fischbach, se encontraron con la oferta del gobierno provincial destinada al sector docente.

La propuesta del gobierno incluía llevar el salario mínimo provincial del cargo testigo a $418.000, abonar una suma fija no remunerativa de $40.000 con los haberes de julio, agosto y septiembre solo para las y los trabajadores de la educación activos, y un incremento del 5% para el mes de julio. Además, una vez conocida la inflación de julio, se abonaría un ajuste correspondiente en agosto tanto a docentes activos como jubilados.

Sin embargo, los miembros paritarios de AGMER expresaron su disconformidad con la propuesta planteada. Esta propuesta será sometida a discusión en las asambleas, permitiendo que las y los trabajadores de la educación de Entre Ríos puedan manifestarse al respecto antes del Congreso que sesionará en la Ciudad de San Salvador el próximo miércoles.

El resultado de estas asambleas será crucial para definir la posición del gremio frente a la oferta salarial del gobierno y determinar los pasos a seguir en defensa de los derechos y condiciones laborales del sector docente.

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#Estatales: ATE y UPCN firmaron un acuerdo salarial con el gobierno de Entre Ríos

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Si bien aclararon que «la propuesta queda corta», ATE y UPCN firmaron el acuerdo tras un cambio solicitado y aceptado por el gobierno provincial, informarón. Este es el panorama del aumento salarial para los estatales entrerrianos.

El gobierno de Entre Ríos mantuvo este lunes reuniones simultáneas con gremios docentes y estatales en el marco de las negociaciones paritarias. La propuesta del Ejecutivo provincial contemplaba una pauta bimestral (julio-agosto) con un aumento del 5% para julio y un ajuste en agosto acorde a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, se ofreció una suma fija no remunerativa de $120.000 para trabajadores activos, distribuida en tres cuotas de $40.000 a pagar en agosto, septiembre y octubre de 2024.

Sin embargo, los representantes de UPCN solicitaron que «la suma fija que se propone, de $120.000 en tres cuotas, pensando en que los trabajadores no pierdan más poder adquisitivo, la primera cuota de $40.000 sería apropiado que se pague desde el mes de julio», según dieron a conocer a la prensa. Ante la solicitud, los representantes del gobierno aceptaron el pedido y, de esta manera, se firmó el acuerdo salarial.

De acuerdo al acta firmada por los gremios y el gobierno, la pauta salarial acordada quedó de la siguiente manera:
Para el bimestre julio-agosto, habrá un 5% de incremento en julio con base en los haberes de junio, y para el mes de agosto, un porcentaje igual al IPC del mes de julio, manteniendo la base salarial del mes de junio 2024.

Además, se acordó el pago de una suma fija para trabajadores activos de $120.000, en tres cuotas iguales de $40.000. El mismo se pagará con los salarios de julio, agosto y septiembre.

Para el mes de septiembre, además de abonar la suma fija de $40.000 antes mencionada, se adicionará lo que se acuerde en paritaria, con el compromiso de retomar la discusión salarial en ese mismo mes.

En cuanto a los Contratos de Locación de Obra, se decidió incrementar el valor de los mismos a partir del mes de julio de 2024, pasando de $300.000 a $418.000.

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Municipalidad de Villa Hernandarias

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